Versace ha fatto causa per presumibilmente usando una parola in codice per profilare gli acquirenti neri (aggiornamento)

Aggiornamento: 30 dicembre 2016, 12:00 pm EST: Versace ha rilasciato una dichiarazione affermando il suo impegno per l’uguaglianza: “Versace crede fermamente nelle pari opportunità, come datore di lavoro e rivenditore. Non tolleriamo discriminazioni sulla base della razza, dell’origine nazionale o di altre caratteristiche protette dalle nostre leggi sui diritti civili. Abbiamo negato le accuse in questo processo, e non faremo ulteriori commenti riguardo alle controversie in sospeso. “


Originariamente pubblicato il 27 dicembre 2016:

Versace è sotto attacco per presunto utilizzo di un codice segreto per avvisare i lavoratori quando una persona afroamericana entra nel negozio. Un ex dipendente che afferma di aver sperimentato in prima persona lo sconvolgente scenario, sta facendo causa per salari e danni non pagati.

Secondo la causa, Christopher Sampiro, 23 anni, afferma che i dipendenti della Bay Area Versace hanno usato la parola in codice “D410” per farsi notare a vicenda quando una persona di colore è entrata nel negozio. Il codice esatto viene anche utilizzato per identificare tutti gli indumenti neri. Dopo aver appreso della pratica, la querelante, che si identifica come afroamericana di un quarto, ha risposto al suo manager chiedendo: “Sai che sono afro-americano?” In seguito allo scambio, Sampiro afferma di essersi negato pause di riposo e un allenamento “legittimo”. Fu licenziato due settimane dopo.

La direzione ha detto a Sampiro di essere stato rilasciato perché non aveva “vissuto la vita di lusso”, riferisce la causa. Versace ha negato le accuse e ha presentato una richiesta di licenziamento della causa, ma questa non è la prima volta che la maison italiana si è messa nei guai per le sue azioni altrettanto discutibili legate alla razza.


Maggiori informazioni sulla conversazione in corso sulla diversità:

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All’inizio di questa estate, la società ha pubblicato l’annuncio dell’autunno 2016 che vede Gigi Hadid come la matriarca di una famiglia interrazziale. Mentre la campagna inizialmente ha ricevuto elogi per la raffigurazione di una famiglia eterogenea, le persone sono state in seguito arrabbiate per scoprire che il modello di 21 anni è stato raffigurato come una madre di due bambini piccoli. Uno dei bambini neri sembrava essere legato al passeggino con una catena di metallo … era strano, per non dire altro. In risposta alle critiche, Versace ha rilasciato una dichiarazione che diceva: “La campagna è fatta di una serie di tableaux, alcuni di vita reale e alcuni fantastici: una parte della storia è molto affascinante, quasi una fantasia, una sorta di sogno. L’altra parte della storia è la stessa gente, ma nelle loro vite reali. “

Le polemiche legali legate alla razza non sono nuove nel mondo della moda. L’anno scorso, il Centro per la democrazia popolare ha accusato Zara di profilazione razziale in un nuovo rapporto compilato da un sondaggio di 251 dipendenti Zara a New York City. Secondo il rapporto, i dipendenti del negozio usavano la parola “ordine speciale” per scovare i clienti di colore che erano considerati potenziali ladri durante lo shopping. Nel sondaggio, il 46% dei dipendenti ha affermato che i clienti neri venivano definiti “ordini speciali” “sempre” o “spesso”, mentre il 14% ha affermato lo stesso per i clienti di Latino e il 7% ha affermato lo stesso per i bianchi.

Mentre Zara ha confutato le affermazioni, sia Versace che i casi dei rivenditori spagnoli, se dimostrati veri, dimostrano che l’industria ha ancora molta strada da fare quando si parla di diversità.

Modello Paloma Elsesser sulla mancanza di diversità sulla passerella:

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