Peraturan Pengadilan Banding Federal bahwa Pengusaha Tidak Dapat Membayar Perempuan Kurang Karena Sejarah Gaji Mereka

Mungkin dalam berita terbaik yang Anda dengar sepanjang hari, beberapa upaya nyata sedang dilakukan untuk memperbaiki kesenjangan upah gender. Senin lalu, sebuah pengadilan banding federal memutuskan bahwa majikan tidak dapat membenarkan membayar wanita lebih sedikit daripada pria yang melakukan pekerjaan yang sama berdasarkan riwayat gaji wanita..

Itu Washington Post melaporkan bahwa dalam kasus Rizo v. Kantor Pendidikan Fresno County, Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit ke-9 berpihak pada konsultan matematika yang “berpendapat bahwa mempertimbangkan kompensasi sebelumnya saat menetapkan pembayaran pekerja akan mengabadikan perbedaan gender dan menentang semangat dari Equal Pay Act.”

Menurut pendapat, Hakim Stephen Reinhardt menulis:

“Undang-Undang Pembayaran yang Setara merupakan prinsip yang sederhana seperti: Laki-laki dan perempuan harus menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa memandang jenis kelamin. Pertanyaan di depan kita juga sederhana: Dapatkah majikan membenarkan perbedaan gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan dengan mengandalkan gaji sebelumnya? Berdasarkan pada teks, sejarah, dan tujuan dari Undang-Undang Pembayaran yang Setara, jawabannya jelas: Tidak. ”

Pada tahun 2012, Aileen Rizo menggugat atasannya, Kantor Pendidikan Fresno County, setelah mengetahui rekan kerjanya pria dibayar lebih tinggi dan memiliki lebih sedikit pengalaman. Rizo melatih pendidik dengan cara yang lebih baik untuk mengajarkan matematika kepada siswa.

Di pengadilan, majikan Rizo mengakui untuk membayar gaji yang lebih rendah, dengan alasan bahwa keputusan untuk melakukannya didasarkan pada riwayat gajinya, bukan pada jenis kelaminnya. Namun, Hakim Reinhardt — yang meninggal sebelum pendapatnya diterbitkan pada tanggal 9 April — tidak setuju dengan logika ini.

“Pria dan wanita harus menerima bayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa memandang jenis kelamin.”

“Sebelum keputusan ini, hukum kami tidak jelas apakah pengusaha dapat mempertimbangkan gaji sebelumnya, baik sendiri atau dalam kombinasi dengan faktor-faktor lain, ketika menetapkan gaji karyawannya,” tulisnya. “Kami sekarang memegang gaji sebelumnya saja atau dalam kombinasi dengan yang lain. faktor tidak dapat membenarkan perbedaan upah. ”

Pada 2017, para wanita menghasilkan 82 sen untuk setiap dolar yang dibuat manusia, menurut sebuah studi dari Pew Research Center – yang berarti mereka harus bekerja ekstra 47 hari per tahun untuk menutup kesenjangan gaji. Perempuan kulit berwarna dilaporkan dibayar lebih sedikit, menghasilkan 63 sen untuk setiap dolar pria kulit putih.

“Kami tahu salah satu tantangan yang dihadapi wanita adalah mereka membawa gaji rendah dari pekerjaan ke pekerjaan,” kata kepala eksekutif Pusat Hukum Wanita Nasional Fatima Goss Graves dalam sebuah wawancara dengan The Lily. “Mereka kalah karena ada celah besar ini dalam hukum upah yang setara. Ini mengencangkannya. ”