24 Jam Kerja – Tidak Pernah Mengakhiri Hari Kerja

Segera setelah dia membuka matanya, Defne Aydintasbas meraih iPhone-nya. “Begitulah hari saya dimulai,” kata co-owner 35 tahun dari sebuah firma hubungan masyarakat New York. “Saya punya klien di Eropa, jadi selalu ada e-mail ketika saya bangun, dan hanya ada jendela kecil waktu untuk menjawab.” Dalam waktu satu jam, Aydintasbas melancarkan aliran e-mail tanpa henti yang membuat klick klik di teleponnya sepanjang pagi. Tanpa kecuali, hal-hal terkait bisnis membayangi yang pribadi. Suami Aydintasbas merasa aneh ketika dia mengirim e-mail, mengatakan, dengan rencana makan malam, dia akan menanggapi dengan dingin, seolah-olah berbicara dengan seorang kolega, “Terima kasih atas sarannya.” (“Sulit untuk tidak membunyikan perusahaan karena semua toggling bolak-balik,” Aydintasbas menjelaskan.) Dan ketika istri sepupunya mengumumkan dalam e-mail bahwa dia hamil, Aydintasbas sangat senang — tetapi tidak menanggapi sama sekali. “Saya mungkin membacanya di tempat tidur tetapi memiliki empat atau lima email untuk bekerja,” kenangnya. “Lalu empat hari kemudian aku ingat dan berpikir, teman seperti apa aku sekarang?”

Seharusnya tidak seperti ini, hari kerja yang memakan waktu ini yang membuat kita terus tertambat ke kantor. Lagi pula, itu adalah wanita yang mempelopori tuduhan di tahun 90-an dan Nakal untuk kekakuan kerja yang lebih sedikit. Jika kita bisa mendesain jadwal kita sendiri, kita berpikir, kita akan menjadi pacar dan istri yang lebih baik dan ibu yang lebih perhatian; kami lebih sering pergi ke gym dan memiliki ruang gerak lebih besar untuk menyusun strategi besar. Semua itu akan membuat kita kurang terguncang dan lebih produktif dalam pekerjaan. Kami akan lebih bahagia, kami berjanji. Jadi perusahaan memperhatikan panggilan itu.

Tetapi hanya sekarang yang memiliki realitas memar dari hari kerja modern yang baru ini. Kemandirian kita yang susah payah telah menjadi sebuah tali. Alih-alih mengosongkan waktu untuk hidup di luar pekerjaan, hari kerja tidak pernah benar-benar berakhir, dan kita overcompensate untuk kemerdekaan kita dari jam kerja tradisional dengan tersedia di semua jam. Bahkan jika Anda bekerja di profesi kerah putih seperti perbankan atau iklan, kemungkinannya Anda berperilaku lebih seperti ahli bedah atau petugas pemadam kebakaran: Ketika panggilan itu, email, atau teks masuk, Anda melompat. Ekonom Sylvia Ann Hewlett menciptakan istilah “pekerjaan ekstrem” untuk menggambarkan fenomena pertumbuhan profesional tingkat tinggi yang mencatat jam kerja panjang — selain mengatasi alur kerja yang tidak dapat diprediksi, tenggat waktu yang ketat, dan ketersediaan 24/7. Hewlett’s think tank, Center for Talent Innovation, menetapkan bahwa Gen X suka saya — mereka yang lahir antara 1965 dan 1978 — memilikinya yang terburuk. Hampir sepertiga dari kita menghasilkan lebih dari $ 75.000 memiliki pekerjaan ekstrem, dan 28 persen dari kita mencatat lebih banyak jam tahun lalu daripada yang kita miliki tiga tahun sebelumnya. Langkah itu telah menuntut banyak korban: Enam puluh sembilan persen berpikir pekerjaan mereka merusak kesehatan mereka, 46 persen berpikir itu menyakiti hubungan mereka dengan pasangan mereka, dan 50 persen mengatakan itu tidak mungkin untuk memiliki kehidupan seks yang memuaskan..

Saya benar-benar bisa berhubungan. Dua tahun yang lalu saya memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan saya yang membuat iri di sebuah majalah meskipun ada banyak manfaat, rekan kerja yang ramah, dan pekerjaan yang menyenangkan. Satu hal yang membuatnya tak tertahankan: Untuk memenuhi tanggung jawab saya, saya harus dicolokkan setiap saat. Saya bekerja pada hari Minggu malam dan memeriksa e-mail saya dari kamar mandi di tengah kencan. Saya pikir mungkin situasiku unik, tetapi begitu aku mulai bertanya, aku menemukan banyak wanita lain mengalami hal yang sama. Itu rupanya normal baru.

Ketika saya menghubungi Hewlett di telepon selulernya, dia bepergian dengan kereta api di Wales. Dia menggambarkan tren yang mengejutkan. “Sebenarnya lebih sulit bagi wanita berusia 30 tahun untuk menangani pekerjaan penuh waktu dan anak-anak hari ini daripada 15 tahun lalu,” katanya. Tidak hanya memungkinkan bos dan kolega teknologi menemukan kami kapan saja, di mana saja, tetapi mempercepat semuanya. “Ingat hari-hari ketika Anda mengirim sesuatu dan tidak mendapat komentar selama dua hari? Sekarang Anda mendapatkannya dalam 30 menit karena semuanya berganti-ganti melalui e-mail. Ekspektasinya berbeda.”

Salah satu harapan itu adalah urgensi e-mail. Apakah semuanya benar-benar perlu ditangani dengan segera? Tentu saja tidak, tetapi cobalah menjelaskan hal itu kepada atasan yang menendang Anda beberapa umpan balik setelah jam kerja. Pesan itu tidak perlu jawaban, tetapi tidak mengirimkan pesan terasa seperti dis, seolah-olah e-mail itu tidak cukup penting untuk meminta perhatian Anda. Dan siapa yang ingin memberi kesan pada bos itu? Itu sama penuhnya dengan rekan kerja. Semakin banyak waktu yang kita habiskan di tempat kerja, semakin dekat kita menjadi rekan kerja, yang juga membingungkan garis antara kehidupan profesional dan pribadi kita. Dulu mudah untuk menunduk teman selama beberapa hari sementara Anda berurusan dengan tenggat waktu dan yang lainnya. Tetapi ketika teman-teman Anda adalah rekan Anda dan Anda harus melihatnya setiap hari, tiba-tiba tanggung jawab menjadi “teman baik” menjadi bagian dari pekerjaan. Atau pertimbangkan betapa mudahnya Anda dihisap hingga larut malam di kantor daripada yang dimaksudkan karena seluruh geng masih ada, suasana semalaman kampus yang merupakan perpaduan persahabatan dan persaingan yang sehat (atau tidak sehat).

Konsekuensi lain yang tidak diinginkan dari kemenangan kami di tempat kerja: Kami telah menjadi sekretaris kami sendiri. Seorang wanita hari ini mungkin memiliki pekerjaan yang sama seperti yang ayahnya lakukan 30 tahun lalu, tetapi, seperti yang dikatakan Hewlett, “dia tidak menempatkan panggilan telepon atau tipenya sendiri.” Seorang profesional, direktur komunikasi untuk lembaga nirlaba, yang menghasilkan $ 80.000 per tahun dan tidak ingin dikutip namanya, mengatakan kepada saya bahwa dia baru-baru ini menghabiskan dua jam mengatur penerbangan, kereta api, dan hotel untuk perjalanan bisnis yang akan datang. “Saya mengatakan kepada bos saya, ‘Saya dapat melakukan hal ini, tetapi untuk apa Anda membayar saya, saya tidak berpikir Anda mendapatkan hasil maksimal,'” katanya. Dia menyuruhnya untuk menyewa magang.

Merundingkan hari kerja yang baru dan tanpa akhir telah memaksa beberapa wanita untuk menulis ulang peraturan dan berharap rekan-rekan mereka mengatasinya. “Anda harus melatih klien Anda,” kata Kristin Hansen, seorang bankir berusia 40 tahun dan ibu dari salah satu di Vancouver. “Jika mereka tidak pernah mendengar kabar dari Anda pada malam hari atau akhir pekan, mereka tidak pernah tumbuh untuk mengharapkannya.” Shannon King, seorang makelar berusia 35 tahun di Washington, D.C., mengatakan akhir dari hubungan yang serius memotivasi dia untuk pergi kalkun dingin di 16 jam kerjanya. Sekarang dia keluar kantor pada jam 6 sore, menghindari memeriksa email setelah jam kerja, dan menyimpan teleponnya di dompetnya ketika dia keluar (bukan di atas meja atau di sakunya). “Teknologi telah memaksa saya untuk membuat keputusan yang sangat sadar untuk hadir dengan orang yang saya pakai,” katanya.

Untuk saat ini, solusi saya sendiri — saya sekarang freelance — bekerja. Tetapi saya tidak memiliki penghasilan atau jaminan pekerjaan yang pernah saya lakukan. Dan saya masih bekerja keras, sering pada jam-jam aneh. Tapi saya bisa memilih proyek saya. Saya memasak makan siang dengan suami saya dan mengambil waktu ketika saya memilih. Anggota keluarga ingin menunjukkan bahwa T.S. Eliot ternyata puisi brilian saat bekerja penuh waktu di bank. Saya memberi tahu mereka bahwa T.S. Eliot tidak pernah punya smartphone.

Lihat kamp pelatihan karier gratis kami dengan LearnVest di sini.

Loading...